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Dann musst du mir mal erklären ,wie der Manager 350 mal mehr arbeitet als der Angestellte???

@Chris Unterschiede: Unternehmen hat zum Zweck Gewinn - dem muss sich alles unterordnen, auch das Produkt am Ende. Die Arbeitsverhältnisse sind dem untergeordnet mit all dem Stress dabei. Wenn es geht, wird ein Teil der Belegschaft entlassen, um Gewinn zu erzeugen. Es kommt niemals von alleine vor, dass sich aufgrund verbesserter Produktionsmittel die Arbeit für die einzelnen reduziert - im Gegenteil wird sogar ein Teil entlassen! Jetzt sag mir mal, wo du da die Familie entdeckst.

allein die Prämisse : ARbeit aufteilen und gering halten = genau Gegenteil von hier.

Familie: Arbeit aufteilen und möglichst gering halten. Jeder soll sich beteiligen, will das dann auch, wenn er/sie den zweck teilt. Über den geanuen Zweck (wie oft putzen, was konsumeiren) kann man sachlich streiten und sich dann rigendwie einigen. Fertig.

Und wenn man eine treffende Kritik äußert, ergibt sich schon ganz oft das, was sinnvoll ist.

@Chris jetzt bist du aber bequem. Habe doch hier schon einige Argumente am bestehenden System gebracht. WEnn du sie teilst, gut, wenn nicht, würde ich Gegenarguemnte erwarten. Wäre jedenfalls gut für Diskussion.

Im übrigen habe ich mit der DDR rein gar nichts am Hut.

gut

ok

Allein aus einer Kritik am bestehendne System kann man aber schon was ableiten.

Ich umschreibe überhaupt kein Konstrukt, sondern du unterstellst mir sofort DDR, wenn ich KRITIK AM BESTEHENDEN SYSTEM übe! Das kenne ich leider so oft.

@Chris. Gegenbeispiel Familie. Oder Party veranstalten. Da haben alle denselben Zweck.

Im übrigen auch falsch: Jede Ökonomie ist menschengemacht und damit auch änderbar. Punkt.

@Chris danke für den Omma-Spruch.